حسب الموقع الرسمي للحكومة الكندية فإنه سيتم العمل على تشريع حق التمتع بعشرة أيام كإجازة مرضية مدفوعة الأجر.
و تم التنقيح في تشريع الإجازة المرضية بموجب الجزء الثالث من قانون العمل الكندي على ما يلي:
- بعد ثلاثين يوما من دخول هذه الأحكام حيز التنفيذ ، سيحصل الموظفون على أيامهم الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر للمساعدة في ضمان حصول الموظفين على إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا احتاجوا إليها
- بالنسبة للموظفين الجدد ، سيحصلون على أول ثلاثة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر بعد ثلاثين يوما من بدء عمل جديد
- يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال كل شهر من العمل ، بحد أقصاه عشرة أيام في الرزنامة السنوية.
- يتم تحويل أي يوم إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا يأخذها الموظف في الرزنامة إلى الأول من يناير من الرزنامة السنوية التالية ويتم احتسابه ضمن الأيام العشرة التي يمكن اكتسابها في العام الجديد.
- الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر التي يمكن للموظف أن يأخذها في الرزنامة السنوية هو عشرة أيام.
- يحق لأصحاب العمل طلب شهادة طبية خلال الإجازات الطبية المدفوعة لمدة خمسة أيام أو أكثر.