La Banque du Canada met en garde contre un marché du travail « peu d'embauche et peu de licenciements » qui ralentit la reprise économique

Montréal —
Nicolas Vincent, vice-gouverneur externe de la Banque du Canada, a averti que le marché du travail canadien connaît des changements structurels plus profonds qu’un simple ralentissement temporaire, soulignant qu’un environnement « peu d’embauche et peu de licenciements » crée une situation de blocage au sein de l’économie.

Vincent a déclaré que les employeurs évitent les licenciements massifs, mais hésitent en même temps à embaucher de nouveaux employés, ce qui réduit la mobilité des travailleurs entre les secteurs et affaiblit la capacité de l’économie à s’adapter aux transformations.

Il a expliqué que la baisse du taux de rotation des emplois n’est pas un détail mineur, car un marché du travail plus dynamique est plus capable de transférer les travailleurs des secteurs moins productifs vers des secteurs plus productifs.

Il a indiqué que le chômage au Canada est resté l’année dernière dans une fourchette comprise entre 6,5 % et 7 %, mais que les chiffres globaux cachent des indicateurs plus complexes, notamment une augmentation du chômage de longue durée et une difficulté croissante pour les jeunes à trouver un emploi.

Vincent a déclaré que la proportion de chômeurs cherchant un emploi depuis plus de six mois a atteint ses niveaux les plus élevés depuis le début du millénaire, à l’exception des années de la pandémie.

La Banque du Canada estime que l’une des raisons possibles réside dans l’écart entre les compétences et les expériences des chercheurs d’emploi et celles demandées par les employeurs, en particulier avec l’augmentation des exigences en matière d’expérience dans les offres d’emploi au cours des deux dernières années.

Les jeunes ont été les plus touchés par la faiblesse de l’embauche, le taux de chômage dans la tranche d’âge de 15 à 24 ans étant passé d’un niveau bas de 9 % en 2022 à plus de 14 % actuellement.

Les jeunes représentent également près d’un quart des chômeurs de longue durée, un pourcentage qui a doublé par rapport à 2022.

Vincent a souligné que la forte vague d’immigration entre 2022 et 2024 a peut-être accru la concurrence pour les emplois débutants, notamment avec l’arrivée d’un grand nombre de jeunes sur le marché du travail canadien.

Il a ajouté que la réduction ultérieure des niveaux d’immigration pourrait atténuer certaines pressions, mais ne résoudra pas à elle seule le problème de l’inadéquation des compétences avec les besoins du marché.

Il a également noté que l’intelligence artificielle pourrait être un autre facteur structurel influençant les opportunités d’emploi, en particulier dans les emplois débutants les plus exposés à l’automatisation, mais il a insisté sur le fait qu’il est trop tôt pour affirmer qu’elle est une cause principale de la hausse du chômage des jeunes.

Vincent a averti que la capacité de la politique monétaire à traiter ces transformations est limitée, car la baisse des taux d’intérêt pour stimuler la demande ne résout pas les problèmes structurels tels que la faiblesse des compétences, le vieillissement de la population ou les frictions commerciales.

Il a confirmé que stimuler la demande alors que le problème est lié à l’offre pourrait entraîner des pressions inflationnistes et retarder l’adaptation nécessaire au sein de l’économie.