نيوبرنزويك - بعد عام من التقاعد ، كانت ماريز كلافيت حريصة على الخروج من المنزل والعودة إلى العمل حيث استطاعت الحصول على وظيفة بدوام جزئي في نُزل محلّي ، وقلت "ما زلت صغيرة وأستطيع العمل". وقالت بالفرنسية "هناك نقص كبير في العمال في المنطقة لدرجة أنني لا أستطيع البقاء في المنزل عندما يكون هناك من يحتاجون إلي".

تقاعدت كلافيت ، 52 عامًا ، مبكرًا بعد 32 عامًا من العمل مع UNI Cooperation Financiere في إدموندستون. بدأت عملها كصراف في سن 19 ، وشقّت طريقها من خلال المناصب الإدارية إلى دورها الأخير في الموارد البشرية الإقليمية.

وجدت كلافيت وظيفتها بمساعدة مشروع تجريبي بدأه WorkNB وغرفة إدموندستون الإقليمية للتجارة. تعمل كلافيت الآن في وظيفتها الثانية من خلال المشروع ، وتعمل كمساعد إداري لوكالة التوظيف.

بدأت وكالة توظيف المتقاعدين بعد عقد منتدى مع كبار السن في شمال غرب نيو برونزويك. خلال المناقشة ، أعرب الكثيرون عن اهتمامهم بوجود منظمة تساعدهم في العثور على وظائف بدوام جزئي أو وظائف مرنة. و بدأ المشروع التجريبي في منتصف عام 2021 وحتى الآن تم تسجيل حوالي 80 متقاعدًا وأكثر من 100 صاحب عمل. 

يدير Marco Ruest الوكالة ويعمل مع المتقاعدين وأرباب العمل لتقديم وظائف جيدة. ويقول "نتواصل مع أصحاب العمل لبيعهم فكرة توظيف بعض الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا والمتقاعدين من وظائفهم القديمة ، حيث يوفرون في التدريب ويساعدون في تنمية أعمالهم ".

تتنوع الوظائف على نطاق واسع بدءاً من المستشفى إلى البيع بالتجزئة والمخازن وملاعب الجولف ومراكز الترفيه. و يجد أصحاب العمل مزايا لتوظيف المتقاعدين وقد أدى ذلك إلى تزايد الإقبال على توظيفهم.

قام تشارلز ديروش ، المالك المشارك لبرنامج Excel Promo Plus في إدموندستون ، بتعيين محاسبين من خلال المشروع للعمل في أعمال التطريز والطباعة الخاصة به. ويخطط لتوظيف متقاعد ثالث.

حيث قال: "جداولهم مرنة ، لذا فنحن قادرون على استيعابهم ، وهم قادرون على إعطائنا ما نحتاجه".

وأضاف ، إنه بينما يريد بعض المتقاعدين كسب بعض الدخل الإضافي مع ارتفاع التضخم ، فإن معظمهم يبحثون عن تجربة اجتماعية.

و سيتم توسيع البرنامج ليشمل مناطق أخرى في نيو برونزويك. حيث قال Deroches إنه على الرغم من جهود التوظيف المكثفة ، يصعب الوصول إلى الموظفين ، لا سيما لوظائف بدوام جزئي.

ومن جهتها قالت كاثي بيليتيير ، المديرة التنفيذية للغرفة ، إن الشركات التي تعاني من نقص الموظفين تحتاج في كثير من الأحيان إلى موظفيها للعمل لساعات إضافية. و يتجه الأعضاء أيضًا إلى نظام الهجرة ويحاولون إقناع الشباب بالعودة إلى ديارهم على المدى الطويل.

وقالت إن وكالة المتقاعدين ساعدت في ملء ما بين 35 و 40 في المائة من الوظائف الشاغرة لدى أصحاب العمل الذين سجلوا للمشاركة.

"إنها طريقة إيجابية بالنسبة لنا لتلبية النقص في فرص العمل في المنطقة. نحن لا نقوم بحل المشكلة ، لكنها حل جزئي نوعا ما."

تحرير: ديما أبو خير