تفكر أوتاوا للصحة العامة (OPH) في بعض الدروس المستفادة من جائحة COVID-19 حتى الآن وتقول إن هناك حاجة إلى بعض التغييرات في المستقبل ، بما في ذلك الأجور العادلة لموظفي الرعاية طويلة الأجل والإجازة المرضية مدفوعة الأجر لجميع العمال .

تم تحديد التوصيات في تقريرين سيقدمهما المسؤول الطبي للصحة في أوتاوا الدكتورة فيرا إتشيس إلى مجلس الصحة في أوتاوا يوم الاثنين.

يقول أحد التقريرين: "لقد سلط الوباء الضوء على الفجوات في كيفية عمل أنظمة الصحة العامة والرعاية الصحية والدعم الاجتماعي في أونتاريو". حيث إن الوباء أثر بشكل غير متناسب على بعض الأشخاص ، بما في ذلك المجتمعات ذات الدخل المنخفض والمجتمعات العرقية ، وكذلك الأشخاص الذين يعيشون في ظروف سكنية مزدحمة وموظفي الخطوط الأمامية الذين يعملون في دور الرعاية طويلة الأجل.

تعرضت النساء والبالغون الذين تقل أعمارهم عن 45 عامًا والأشخاص ذوو الإعاقة والأقليات، لأكبر التأثيرات على الصحة العقلية.

هناك أيضًا أدلة تظهر زيادة في تعاطي المخدرات ، مع زيادة معدلات الجرعات الزائدة والوفيات المرتبطة بالجرعات الزائدة في أوتاوا.

وتستمر التقارير لتوضح أن العديد من العمال الأساسيين في جميع أنحاء المقاطعة "يعملون بشكل غير مستقر" وعليهم الذهاب إلى العمل وهم مرضى لإعالة أسرهم، مما ساهم في انتشار المرض.

أدت التدابير الصحية الجديدة إلى زيادة الطلب على الموظفين ، مما أدى إلى إجهاد الموظفين إلى أقصى حدودهم وتشير التقارير إلى "نقص غير مسبوق في الموظفين" في دور الرعاية خلال فترة الوباء.

في إحدى توصياتها ، قالت OPH إنه من الأهمية أن تجد حكومة أونتاريو طريقة "لتوحيد وتحفيز الأجور والمزايا وظروف العمل للعاملين في مجال الرعاية الصحية" من أجل توظيف العاملين في الخطوط الأمامية والاحتفاظ بهم والحفاظ على مستويات التوظيف المناسبة .

كما أدت الإجراءات الصحية إلى تقييد الزوار في المنازل وإلغاء أنشطة المجموعات العلاجية الأخرى. تم حجز السكان أيضًا في غرفهم إذا كان هناك تفشي في المنزل. مما أدى إلى "تدهور سريع في الصحة العقلية أو البدنية للسكان وقلق كبير بين أفراد الأسرة غير القادرين على الزيارة".

تقدم OPH عددًا من التوصيات إلى حكومة المقاطعة ، بما في ذلك توسيع نطاق تغطية OHIP لممارسي الصحة العقلية والإدمان. كما أوصت الشركات بتقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، ومراجعة حزم المزايا الخاصة بها وجعل برامج دعم الصحة العقلية متاحة أكثر للعمال عندما يكون ذلك ممكنًا.